30.11.2015 Ocena wsparcia świadczonego...
Głównym celem przeprowadzonej ewaluacji była ocena wzrostu poziomu jakości usług świadczonych przez instytucje...
19.11.2015 Podsumowanie Rady Regionalnej...
Posiedzenie otworzyła Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie Pani Wioletta Wilimska, która...
12.11.2015 Spotkanie grup ds....
Spotkanie odbędzie się w dniu 24 listopada 2015 roku w godzinach 10.00-13:00 w sali nr 414 Urzędu Marszałkowskiego...
Ostatnia edycja projektu „Szkolenie i doskonalenie zawodowe kadr pomocy społecznej” realizowana była w latach 2013-2015. Projekt realizowany był w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Priorytet VII. Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie 7.1.3 Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej. Celem projektu było rozwijanie aktywnych form integracji społecznej oraz poprawa skuteczności i jakości funkcjonowania instytucji pomocy i integracji społecznej w Małopolsce.
Szkolenia i wizyty studyjne
Łącznie w ramach projektu w latach 2013-2015 zrealizowano 57 tematów szkoleniowych, w ramach których przeszkolono 2435 osoby. Część z osób uczestniczyła w kilku szkoleniach, w związku z czym łącznie wydano 3581 zaświadczeń. W tym czasie odbyło się również 16 wizyt studyjnych w miejscach, w których stosowane były nowatorskie rozwiązania w zakresie pomocy i integracji społecznej.
Specjalistyczne doradztwo
W ramach projektu świadczono doradztwo w formie osobistych konsultacji, telefonicznie, on-line oraz w siedzibie beneficjenta w odpowiedzi na zgłaszane problemy i zapotrzebowanie ze strony jednostek pomocy i integracji społecznej. W okresie realizacji projektu wsparcie doradcze uzyskało 338 jednostki (w tym 100% OPS i PCPR w Małopolsce) w ramach 1744 usług doradczych. Wsparcie doradczego udzielane było w poniższych zakresach tematycznych:
Studia podyplomowe i specjalizacje
W ramach projektu przeprowadzono studia podyplomowe z zakresu mediacji rodzinnych (70 uczestników), gerontologii społecznej (30 uczestników), interwencji kryzysowej (60 uczestników) oraz szkolenia specjalizacyjne w zawodzie pracownik socjalny I stopnia (50 uczestników) i II stopnia (50 uczestników). W wyniku tych działań 159 osób podniesiono kwalifikacje kadr podmiotów pomocy i integracji społecznej, co stanowiło cel szczegółowy projektu. W wyniku przeprowadzenia szkoleń z zakresu specjalizacji I i II stopnia w zawodzie pracownik socjalny w Małopolsce podwoiła się liczba pracowników socjalnych z II stopniem specjalizacji (w 2013: 46 osób, w 2014: 96 - wzrost o 50 osób), o ponad 12% wzrosła liczba pracowników socjalnych z I stopniem specjalizacji (w 2013: 401 osób, w 2014: 451; wzrost o 50 osób).
Rozwój dialogu, partnerstwa i współpracy na rzecz przeciwdziałania zjawisku wykluczenia społecznego w regionie
W latach 2013-2015 zorganizowano 86 spotkań grup tematycznych w ramach Regionalnej Platformy Współpracy. W ramach Platformy działało 11 grup tematycznych, takich jak:
Ponadto zorganizowano 38 spotkań inicjujących budowanie lokalnych partnerstw publiczno-społecznych, w efekcie których zawiązano 4 partnerstwa.
Kampanie społeczne
W ramach projektu zrealizowano cztery kampanie społeczne, przy czym 2 zostały nagrodzone w konkursie na najlepsze kampanie społeczne w kategoriach kampanii lokalnych:
Badanie ewaluacyjne – wnioski
W 2015 roku przeprowadzono badanie ewaluacyjne dotyczące wsparcia świadczonego w ramach projektu. Zgodnie z wynikami badania 100% uczestników badania oceniło, że udział w projekcie pozwolił na podniesienie wiedzy i umiejętności zawodowych. Ponad 81% respondentów oceniło stopień wpływu projektu na wzrost kompetencji zawodowych jako co najmniej wysoki (ankieta skierowana do 199 uczestników projektu, którzy skorzystali z przynajmniej z dwóch z czterech możliwych form wsparcia np. szkolenia, studia, specjalizacje I i II st. w zawodzie pracownik socjalny, wizyty studyjne. W efekcie uzyskano zwrot od 66 uczestników). 100 % respondentów uznało, że wsparcie świadczone w ramach projektu wpłynęło na poprawę jakości świadczonych usług i wzrost poziomu skuteczności funkcjonowania instytucji, natomiast 70% oceniło stopień wpływu jako co najmniej wysoki (ankieta skierowana do 118 przedstawicieli kadry zarządzającej instytucji pomocy i integracji społecznej, które skorzystały przynajmniej z trzech z pięciu oferowanych w ramach projektu form wsparcia (dodatkowo, oprócz wymienionych wyżej, brano tu pod uwagę doradztwo, które było świadczone na rzecz instytucji, a nie konkretnego uczestnika. W efekcie uzyskano zwrot od 42 kierowników).
***
Poprzednie edycje projektu realizowane były już od roku 2008. Początkowo działania projektu ograniczały się do szkoleń. Następnie uzupełniano je o dodatkowe formy, tak, że w ostatniej edycji w latach 2013-2015 działania te złożyły się na opisany powyżej katalog. Serdecznie dziękujemy za lata współpracy.
Zespół projektowy "Szkolenie i doskonalenie zawodowe kadr pomocy społecznej"
Opracowanie Prekursor